李老师
点击这里给我发消息
杜老师
点击这里给我发消息
张老师
点击这里给我发消息

学信网|学信人力

加为收藏 | 设为首页
首 页 >> 人力资源部
  

人力资源部工作制度

招聘及录用制度
第一章  总则
第一条  目的
为了成功地选拔和录用企业所需的人才,建立高效、精干的员工队伍,特制定本制度。
第二条  录用原则
公司遵循以人为本的理念,坚持效率优先、双向选择、公平公正、确保质量的录用原则。
第三条  公司所需员工的招聘及录用工作由人力资源部负责。
第四条   适用对象
本制度适用于学信人力各部门。
第二章  招聘原则
第五条  内育外聘相结合。公司内有岗位需求时,通过在公司内部竞聘和面向社会招聘两条途径进行补充。无论内、外招聘都按正常招聘规程进行。
第六条  亲属回避。公司原则上不雇佣员工的亲属为公司服务。
第三章  招聘管理
第七条  日常招聘、年度招聘计划的制定及审批
(一) 日常招聘
各部门领导根据工作需求及职位空缺情况提出人员招聘申请,到人力资源部领取《学信人员增补申请表》,详细填写清楚,报部门主管领导审核后交人力资源部,人力资源部根据实际情况出具意见,报总经理审批。
(二)年度招聘
各部门根据年度人力资源需求计划及职位空缺需求,提出招聘申请,将增加人员理由、所需人数、上岗要求和资格条件等详细填写在《学信人员增补申请表》后交人力资源部。人力资源部汇总并审核各部门招聘申请,编制公司招聘计划,报上级领导审批。
第八条  招聘的实施
招聘工作由人力资源部负责实施。招聘方式主要有以下两种:
1、内部竞聘
2、外部招聘
第四章  内部竞聘的相关规定
第九条  内部竞聘的目的和适用范围
1、目的
为了给员工发展提供公正的竞争机会以及满足公司各部门管理岗位的空缺需求。
2、适用范围
内部竞聘适用于公司内管理岗位竞聘和部门内部岗位竞聘。所有人员均可参
加管理岗位竞聘,但只有需求部门内部人员才可参加本部门普通岗位竞聘。
第十条  竞聘的启动
人力资源部依据中心的薪资架构体系初步拟定待招聘岗位职级与薪酬标准,呈交上级领导核准。
第十一条  竞聘的实施
1、由人力资源部发布内部职位空缺公告,在内部实施招聘。有意竞聘的员工需填写《公司内部竞聘申请表》,三日内交人力资源部。人力资源部结合岗位资格要求对收到的应聘资料(包括学历、工作经验等)进行初步审核。在收集资料截止后一周内,人力资源部与用人部门进行沟通、协商,共同对应征材料进一步审核。本着公开、公平、公正的原则,由人力资源部领导协调评议,出具《内聘评估表》,呈交上级领导核准。核准后人力资源部将竞聘结果通知竞聘合格人员,该人员按照公司内部员工异动管理规定办理相应调动手续,按人力资源各项管理制度规定办理其他相关人事手续。
2、当内部参与竞聘者不能满足所需岗位要求时,人力资源部立即进行外部招聘。
第五章  外部招聘的相关规定
第十二条  招聘的启动
    人力资源部依据当时的市场薪资行情和学院的薪资架构体系,初步拟定待招聘岗位的职级和薪酬标准,根据待招聘职位的高低,呈交上级领导核准以正式启动招聘活动。
第十三条  招聘的实施
(一)招聘
1.人力资源部首先通过多种招聘渠道收集应聘者资料,而后将收集的应聘
资料分类、筛选,经过电话了解,通知符合要求的人员来中心面试,面试人员填写《学信应聘申请表》,由人力资源部进行初步面试。初试合格的,一周之内,安排复试。复试由人力资源部和用人部门共同参与,本着公开、公平、公正的原则,任人唯贤,唯才是举。
    2.复试合格的人员,填写《面试成果单》员工填写部分,根据用人部门提出的倾向性意见,人力资源部汇总招聘情况出具意见报领导审批。经领导批准后,人力资源部负责通知拟录用人员到岗。
(二)入职
1.新进人员报到时,应首先到人力资源部办理下列入职手续:
① 缴验居民身份证、学历证明、资格证书等相关证件;
② 交纳近期一寸正面免冠照片三张(彩色);
③ 提交三级甲等医院出示的健康证明;
④ 真实准确填写《员工入职登记表》;
注意:须告知人力资源部自己的社会保险关系、缴纳情况、是否须做转移等;自己在廊坊市工商银行朝阳支行办理的银行借记卡卡号。
2.人力资源部收齐员工所有资料后建立员工个人档案(包括应聘表、简历、资格证书等)。
3.为新员工做入职培训(公司理念、组织架构、规章制度等)
4.讲解试用期政策:
①试用期工资为转正工资的80%,没有其它福利;
②新员工必须参加入职培训,否则不能转正;
5.新进人员经审查合格后,持人力资源部开具的《报到通知单》,由人力资源部人员引导到用人部门报到,进入试用期。试用期中工作业绩特别优秀并表现突出者可缩短试用时间,但最短试用期限不少于1个月。
6.试用人员属于如下情形的本公司随时终止试用:
① 对本公司业务或管理内容不适应,工作表现欠佳;
② 发现其品行不良,或对原有劣迹进行隐瞒;
③ 无故旷工;
④ 违反中心规章制度情节严重,或触犯国家法律法规的。
⑤ 劳动合同法规定的其他情形。
(三)转正及录用
1.试用期结束前,员工向部门领导递交个人总结,提出转正申请。所在部门负责人须严格对照《职务说明书》的任职资格及员工实际能力、表现,如实填写《员工转正申请表》(附个人总结),并根据考核结果提出意见,意见包括:拟正式聘用,延长试用期,不录用。
2.人力资源部通过座谈、组织相关考核等对试用员工进行综合了解,决定是否采纳员工所在部门的意见。可以录用的,提出转正意见报上级领导审批,审批通过后方可录用。
3.被正式录用者,人力资源部为员工发放《员工转正通知书》,并于三日内代表中心与其签订《劳动聘用合同书》,在ERP系统及中心花名册里录入新员工信息,做好异动更新。
4.凡需延长试用期限者,其部门负责人与人力资源部应详细述说原因,员工需继续努力。不能胜任者,由用人部门填写《员工异动申请表》(异动类型为辞退)报人力资源部,人力资源部报领导审批后,向员工所在部门下发《辞退通知单》,办理员工辞退手续。
第六章  附则
第十四条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
第十五条  本制度由人力资源部负责解释。 


 

考勤管理制度
第一章  总则
第一条  目的
为了维护良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司各项业务顺利进行,根据国家有关规定和学院实际情况,特制定本制度。
第二章  考勤管理
第二条  考勤统一由人力资源部负责管理,各部门配合执行。公司全体员工都必须进行考勤登记。各部门指定专人负责考勤,考勤员必须忠于职守,严格遵守制度,按时统计,迟报、错报、不报或弄虚作假将受到严处;考勤员需于每月25日下午将考勤情况进行汇总并报部门负责人签字后交人力资源部,人力资源部统一审核后纳入劳资统计。同时,考勤情况也将作为员工考评的依据之一。
第三章  考勤时间、内容、方式
第三条 考勤时间
按国家有关规定,公司实行每周五天工作制,每周工作时间为星期一至星期五。
具体作息时间为:
上午工作时间:8:30-12:00
午餐及午休时间:12:00-13:30
下午工作时间:13:30-17:30
第四条  考勤内容
(一)因公缺勤。凡公司派出学习培训、外出考察,法定产假,法定婚丧假与其他中心认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。
(二)因私缺勤。凡迟到、早退或为办私事而未按正常工作时间到岗,为因私缺勤,因私缺勤累计达到8小时计1天。
(三)旷工缺勤。凡事先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为旷工缺勤。
(四)事假缺勤。凡因私请假并获上级同意而缺勤,为事假缺勤。
(五)工伤缺勤。凡因工负伤且住院治疗期间而缺勤,为工伤缺勤。
(六)病假缺勤。凡非因工负伤、因工负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。

(七)正常工作。按作息时间正常上班。
第五条  考勤方式
中公司采取指纹电子扫描方式进行考勤。
第四章  考勤相关规定
第六条  所有员工上班时间前须先到公司报到,考勤后方能外出办理各项业务;计划第二天直接外出办理业务者,须于当天下班前报请直接领导批准;特殊情况须在上午9点以前电话请示部门负责领导,回来后填报。
1. 因私缺勤规定:
① 月缺勤时间累计大于0并小于1小时者,扣当月基本工资的 1/174;
② 月缺勤时间累计达到1小时(含)以上不满一天者,扣当月基本工资的1/174×1.3×缺勤小时数;
③ 月缺勤时间累计满一天及以上者扣当月基本工资的1/21.75×3×缺勤天数;
④ 年度缺勤时间累计达到1个月者按自动离职处理。
⑤“员工基本工资”=实得工资(不含补助)×70%,“中层以上基本工资”=实得工资(不含补助)×60%”。
2.旷工缺勤规定:
① 月缺勤时间累计大于0并小于1小时者,扣当月基本工资的1/174;
② 月缺勤时间累计达到1小时(含)以上不满一天者,扣当月基本工资的 1/174×1.3×缺勤小时数;
③ 月缺勤时间累计满一天及以上者扣当月基本工资的1/21.75×6×缺勤天数;
④ 缺勤时间连续3天(含)或年度内累计达到10天者按除名处理。
⑤“员工基本工资”=实得工资(不含补助)×70%,“中层以上基本工资”=实得工资(不含补助)×60%”。
3.事假、工伤、病假缺勤规定
详情请参照《请销假及休假制度》。
第五章  员工加班管理规定
第七条  加班工资是体现员工在正常工作时间范围以外为公司做出贡献时应该得到的报酬。兼职或顾问人员没有加班工资。
第八条  加班原则
(一)双休日加班可以调休或支付加班工资,法定节假日加班或延长工作时间须支付加班工资;
(二)安排加班应尽量避开法定节假日;
(三)业务部门利用双休日加班原则上安排调休;
(四)各业务部门必须在正常工作时间内高效率工作,完成日常工作任务,严格控制加班,非突击性任务不安排加班;
(五)员工加班一律由所在部门申报,不允许跨部门申报,借调人员由借用部门出具证明反馈至员工所在部门统一申报。
第九条  审批程序
(一)员工加班前,需到人力资源部领取《加班申请单》,将加班原因详细填写于《加班申请单》,经部门领导签字后报主管领导、人力资源部审核后方可进行;加班后由部门领导负责确认,人力资源部复核、总经理审批后方可计算加班费。未经批准而加班,视为无效。
(二)部门集体加班需由部门领导申请,将加班原因详细填写于《加班申请单》,由主管领导签署意见后,报人力资源分管部审核、总经理审批后方可进行;加班后由主管领导核准后方可计算加班费。未经批准而加班,视为无效。
(三)加班费的计算公式
1.工作日加点工资=加班小时数×1.5×基本工资/21.75/8
2.休息日加班工资=加班天数×2×基本工资/21.75
3.法定节假日加班工资=加班天数×3×基本工资/21.75
第十条  罚则
对虚报、瞒报加班工资者,按虚报、瞒报额扣除部门领导工资,并按情节给予行政处罚。
第六章  附则
第八条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报公司批准后执行。
第九条  本制度由人力资源部负责解释。


 

请销假及休假制度
第一章  总则
第一条  目的
为了维护良好的工作秩序,保证公司各项业务顺利进行,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定本制度。
第二章  节假日
第二条  公休节假日
公司以下日期为公休节假日(按国家规定)。
(一)法定节日:
1.新年,放假1天(1月1日);
2.春节,放假3天(除夕、正月初一、初二);
3.清明节,放假1天(农历清明当日);
4.劳动节,放假1天(5月1日);
5.端午节,放假1天(农历端午当日);
6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);
8.妇女节,妇女放假半天(3月8日);
9.青年节,14至28周岁青年放假半天(5月4日);
(二)法定公休假日:周六、周日。
(三)其他经公司批准的休假日。
第三章  各类假期相关规定
第三条  病假规定
(一)员工请病假须出具区(县)级以上医院证明。
(二)员工请病假者,应事先填写《请假单》;如有急病,应在休假当日上午九点以前电话告知部门领导,并在返回岗位后补办请假手续。
(三)员工请病假,由部门领导审核后,报人力资源部审核,由人力资源部报中心审批后方可休假。未经批准而擅自离开工作岗位,按旷工处理。
(四)病假计薪规定:
1.连续工龄<2年者,病假日工资为“基本工资÷21.75(天)×60%”;
2.连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资为“基本工资÷21.75(天)×70%”;
3.连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资为“基本工资÷21.75(天)×80%”;
4.连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资为“基本工资÷21.75(天)×90%”;
5.连续工龄≥8年者,病假日工资为“基本工资÷21.75(天)×100%”;
6.员工“工龄”以正式入职公司日期为准;
7.“员工基本工资”=实得工资(不含补助)×70%,“中层以上基本工资”=实得工资(不含补助)×60%”。
第四条  事假规定
(一)员工请事假,须事先向部门领导提出申请,填写《请假单》,由部门领导审核后,报人力资源部审核,由人力资源部报总经理审批后方可休假。如遇急事,应在休假当日上午九点以前电话告知部门领导及人力资源部,并在返回岗位后补办请假手续。未经批准而擅自离开工作岗位,按旷工处理。
(二)事假扣薪规定:
1.月请事假累计时间超过1小时不满一天者,扣月基本工资的1/174×事假小时数;
2.月请事假累计满一天及以上者,扣月基本工资的1/21.75×事假天数;
3.年度请事假累计时间达到3个月者,按自动离职处理;
4.“员工基本工资”=实得工资(不含补助)×70%,“中层以上基本工资”=实得工资(不含补助)×60%”。
第五条  婚假规定
(一)达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可获准带薪假三天;达到法定晚婚年龄的员工(男年满25岁,女年满23岁)结婚,凭结婚证可获准带薪假七天。
(二)婚假须提前一周申请,经批准办理完请假手续方可休假,不得分期休假。
(三)员工请婚假,须填写《请假单》,由部门领导审核后报人力资源部审核,由人力资源部报总经理审批。
第六条   产假规定
(一)符合国家计划生育政策的公司正式女员工可享受产假。产假为90天,其中产前休假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(已婚妇女24周岁以上第一次生育),奖励产假45天。难产的,增加产假15天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,对产妇增加奖励产假30天。休假期间发放工资标准:员工为实得工资(不含补助)的70%、中层以上人员为实得工资(不含补助)的60%。
(二)员工请产假,须事先填写《请假单》由部门领导审核后报人力资源部审核,由人力资源部报总经理审批。
(三)产假结束后需续假的,经公司批准后按事假处理。
(四)妻子分娩,男员工可享受3天带薪护理假。
(五)产假、护理假均须提前一周凭生育指标和结婚证申请。
(六)产假、护理假须一次休完,不得分期休假。
第七条  丧假规定
(一)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世,可连续休假3天,该假为有薪假。
(二)员工请丧假,须填写《请假单》由部门领导审核后报人力资源部审核,由人力资源部报总经理批准。未经批准而擅自离开工作岗位,按旷工处理。
第八条  年假规定
(一)职工在本单位累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(二)员工休年假,应提前十五天填写《请假单》向所在部门领导提出申请,报人力资源部审核,由人力资源部报中心审批,以不影响公司工作为前提,视工作安排情况调整具体休假日期,方可进行休假。
(三)部门领导请休年假需填写《请假单》报副总经理批准。
(四)每年年假截止到当年十二月三十一日前,可分期休假,可累计使用年假。
(五)年假时间的计算不包括公休假日、法定假日。
(六)年假为有薪假。
第九条  销假规定
无论哪种休假,休假完毕均须到人力资源部办理销假备案。
第四章  附则
第十条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
第十一条  本制度由人力资源部负责解释。

 

 

员工异动管理制度
第一章  总则
第一条  目的
    为保证公司工作能够正常、有序地进行,特制定本制度。
第二条  异动管理
1.员工异动包括:晋升、降职、调动、辞职、辞退、休长假、除名等情形。
2.员工异动的主管部门是人力资源部,其他部门无权对员工异动做出私自决定。凡未经总经理批准的私自异动均为无效异动。
3.出现员工异动,原工作部门应监督其及时办理异动交接手续,若因部门管理不善,离职人员带走公司财物或技术秘密,一概由原工作部门负责人承担责任。
第二章  晋升、降职、辞退相关规程
第三条  晋升
(一)公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展机会。
(二)如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,薪金会相应增加:
1.具备良好的职业道德;
2.个人工作能力优秀,工作绩效显著;
3.年度考核成绩处于部门中上水平;
4.具备其它与职务要求相关的综合能力;
5.达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求;
6.已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格。
(三)晋升程序
1.部门领导及以上领导根据员工异动管理制度提出晋升建议;
2.人力资源部核对员工绩效评估及技能评估等,判断该员工是否满足晋升要求,将核对结果通知相关领导;
3.人力资源部根据职级职位等体系制定《晋升通知单》报相关领导审批签署;
4.批准后人力资源部协同其部门领导与员工进行沟通,下发《晋升通知单》。
第四条  降职
(一)符合以下条件之一将予以降职:
1.累计被书面通报批评3次以上者;
2.管理不善者;
3.多次重复违反学院相关规程、但尚未造成严重后果者;
4.一年内记过两次者;
5.绩效考评连续两次不合格者。
(二)降职程序
1.部门领导及以上领导根据员工异动管理制度提出降职建议;
2.人力资源部核对员工绩效评估及技能评估等,判断该员工是否满足降职要求,将核对结果通知相关领导。
3.人力资源部根据职级职等体系制定《降职通知单》报相关领导审批签署;
4.批准后人力资源部协同其部门领导与员工进行沟通,下发《降职通知单》。
第五条  辞退
(一)员工存在下列情形之一,将被学院辞退,公司人力资源部应提前三十天(试用期员工可以不提前)通知被辞退人,并根据《劳动合同法》规定给予经济补偿金。
1.员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的;
2.年终考核不合格,经留用考察仍不合格;
3.员工患病或非因工负伤,不能从事原工作,公司也无法另行安排的;
4.因公司经营状况发生严重困难或濒临破产,需裁减人员时;
5.被依法追究刑事责任的;
6.严重违反中心有关规章制度的;
7.劳动合同期满,用人部门及公司不同意续签合同的。
(二)辞退员工程序:
1)由部门提出辞退员工的程序为:
1.部门填报《员工异动申请表》并由部门领导出具辞退员工事实依据,签署意见;
2.部门领导、人力资源部进行相应审核签署,公司进行审批;
3.审批通过,人力资源部提前三十天下达《辞退通知单》,办理员工异动交接手续;
4.人力资源部审核备案;
5.辞退。
2)属公司辞退员工的程序为:
1.由人力资源部填写《员工异动申请表》,报中心进行签署;
2.人力资源部代表中心向部门下发《辞退通知单》并出具辞退依据;
3.被辞退员工办理异动交接手续;
4.人力资源部审核备案;
5.辞退。
3)员工和中层管理人员辞退,最终审批权属总经理。
4)当公司做不到提前三十天通知被辞退管理人员时,应按劳动合同法相关规定给予经济补偿金。
5)被辞退者,自辞退之日起,公司为其提供的一切给付随即停止。
6)辞退员工离职日期,以辞退通知中规定的离职日期为准。
7)合同到期员工离职日期,以合同到期日为准。
第三章  调动相关规程
第六条  内部调动
(一)内部调动是指员工在公司内部的部门变动,调动方式包括三种:
1.因公司工作需要,员工被公司由原部门安排到其他部门工作。
2.拟调入部门因工作需要,经申请批准并与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动。
3.员工认为现工作岗位不适应,经申请批准并与拟调入部门联系,得到原工作部门同意的员工调动。
(二)员工内部调动须经原工作部门领导和拟调入部门领导签字同意,公司人力资源部审核、总经理审批办理完异动交接手续后方可到拟调入部门上岗。
(三)内部调动程序为:
1.拟调入部门或员工申请的异动程序为:
①员工调出、调入部门协商调动事宜;
②调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》;
③调动员工原工作部门领导和上一级领导同意;
④调动员工到人力资源部领取《异动交接手续单》;
⑤报人力资源部备案;
⑥调动员工到新岗位工作。
2.被公司安排的员工异动程序为:
①由人力资源部填写《员工异动申请表》,总经理审批签署;
②人力资源部代表总经理向部门下发《内部调配通知单》;
③被调动员工办理异动交接手续;
④人力资源部审核备案;
⑤调动员工到新岗位工作。
第七条  外调
(一)员工外调是指因工作需要,本公司员工被安排到其他子子公司协助工作,公司保留其员工资格,仍由公司发放薪资,福利待遇不变等。
(二)外调管理
1.员工的外调由公司安排,员工无权主动提出外调;
2.员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意,经人力资源部审核和总经理批准,并办理异动交接手续;
3.员工外调,公司将与员工签订《劳动合同变更书》,作为劳动合同的附件;
4.外调员工外调期间,应由外调单位出具外调期间工作评价,作为员工考评档案存档;
5.外调员工必须严格保守中心秘密,不得损害公司形象及利益。
第四章  辞职相关规程
第八条  辞职
(一)辞职是指员工因自身原因离开中心而与公司终止劳动关系。
(二)辞职办理程序:
1.辞职员工须提前30天(试用期员工提前三天)填报《辞职申请表》;
2.所属部门领导同意;
3.人力资源部进行调查及时与员工谈话沟通,根据实际情况对员工进行挽留。如员工不同意继续留任,人力资源部填写审核意见,报人力资源部及总经理批准;
4.员工办理异动交接手续;
5.员工交接手续办理完毕,由人力资源部代表公司与其签署《解除劳动合同协议》;
6.辞职者,自辞职之日起,公司为其提供的一切给付随即停止;
7.辞职员工离职日期,以辞职申请批准的离职规定日期为准;
8.员工离职。
第九条  自动离职
员工未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司的行为视为自动离职。
(一)对自动离职者,公司将作除名处理。
(二)员工自动离职后,其原工作部门负责人应在2日内填写《员工自动离职说明》,经部门领导签字后, 到财务部、综合部等相关部门查清该员工是否有财、物问题,如发现问题应及时移交至法务部。
(三)人力资源部报上级领导审批后备案。
(四)公司保留追究其有关责任的权利。
第五章  休长假相关规定
第十条  休长假
(一)公司正式员工因特殊原因较长一段时间不能正常工作,经中心同意,可以保留其在合同期限内的员工资格,当原因消除时允许该员工再次上班,此为休长假。
(二)休长假办理程序为:
1.休长假员工提前5个工作日填报《员工异动申请表》;
2.所属部门领导和上一级领导同意;
3.人力资源部审核,报人力资源部领导及公司批准;
4.办理员工异动交接手续;
5.签订合同期内休假协议;
6.休假。
①休长假者不连续计算工龄,再次上班时视为试用新员工,服从中心安排。
②休长假期间不发放工资、津贴,不享受中心福利。
第六章  除名相关规定
第十一条  除名
(一)员工有下列情形之一时,公司将予以除名:
1.自动离职,未按公司规定办理相关辞职手续;
2.一年内累计旷工达10天或连续旷工3天(含)以上;
3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
4.违抗命令或玩忽职守,情节重大;
5.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序;
6.盗用中心印章、涂改文件、伪造中心证件者;
7.工作期间在外兼职;
8.利用公司名义或在工作中利用职务之便,进行个人技术与经济商贸活动;
9.泄露公司重大机密;
10.触犯国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。
(二)对拟除名的员工,由相关部门提出书面报告,人力资源部核实,报总经理批准后,人力资源部下发除名通报。
(三)除名员工离职日期,以公司除名通报中明确的离职日期为准。
第七章  附则
第十二条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
第十三条  本制度由人力资源部负责解释。

 劳动合同制度
第一章  总则
第一条  目的
为明确员工与公司的劳动关系、以及双方的权利和义务,特制定本制度。公司的劳动合同是根据劳动法和相关的法律法规制订的,凡本公司正式员工均应按规定与公司签订劳动合同。
第二章  劳动合同签订规定
第二条  劳动合同签订规定
(一)临时或兼职员工与公司签订《临时(兼职)劳动协议》,明确双方权利和义务关系。
(二)试用合格,正式聘用的员工在接到人力资源部通知后3日内到人力资源部签订劳动合同。如因特殊原因不能3日内签订劳动合同,应及时说明理由,否则视为自动延长试用期。
(三)签订劳动合同的员工须承诺保守中心商业秘密。
(四)员工首次签订劳动合同时,应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
第三章  劳动合同期限规定
第三条  合同期限规定
(一)公司高层管理岗位原则上为3年;
(二)中层管理岗位原则上为2年;
(三)中层以下一般岗位原则上为1年。
(四)正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同,可与中心协商劳动合同年限,协商年限须总经理批准。
第四章  续签与解除
第四条  劳动合同续签与解除
(一)在员工劳动合同期满前一个月,由人力资源部通知员工本人及所在部门,员工本人不同意续签的,于合同终止日办理终止《劳动合同》及离职手续。员工本人同意续签的,由所在部门根据员工合同期工作表现,于一周内做出书面评估报告交人力资源部,人力资源部审核用人部门意见并出具具体意见,报总经理审批确定是否继续聘用该员工。员工接到人力资源部续签劳动合同的通知,3日内需到人力资源部续签劳动合同,逾期不签且未做说明,即视为自动离职。
(二)员工劳动合同期满原工作部门不同意续用,公司同意其部门意见的,劳动合同可以终止;合同期满员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同;合同约定的终止条件出现,合同亦应终止。人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。
(三)员工在试用期被证明不符合录用条件;或对本公司业务或管理内容不适应,工作表现欠佳;或被发现品行不良,对原有劣迹有隐瞒;或无故旷工;或者严重违反中心规章制度、严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损失,或者被依法追究刑事责任的员工,公司有权随时解除劳动合同。
(四)员工在试用期要求解除劳动合同须提前3天,非试用期内要求解除《劳动合同》应提前30天提出申请,经批准同意后办理离职手续。
(五)员工提出解除劳动合同,在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚守本岗位工作,不得在外兼职和就业。
第五章  附则
第五条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
第六条  本制度由人力资源部负责解释。

 

奖惩制度
第一章  总则
第一条  目的
为增强全体员工的敬业精神与工作责任心,提高工作积极性,规范员工行为,做到奖惩分明,特制定本制度。
第二章  奖励形式
第二条  对公司员工的奖励分为:嘉奖、记功、加薪、晋级四种。
(一)有下列行为之一者,应予“嘉奖”,颁发荣誉证书,并发奖金500元:
1.工作努力,品德优秀,行为端正,并能为员工起到模范作用者;
2.艰苦条件下,能克服种种困难按时完成重大或特殊交办任务者;
3.防灾害于未然,有特别功绩者;
4.保护公司、员工和城区内业主的生命财产安全,见义勇为者;
5.一年内全勤且无处分、工作成效显著者;
6.维护公司利益,为公司赢得荣誉,有具体事实者。
(二)有下列行为之一者,应予以“记功”,颁发荣誉证书,并发奖金1000元:
1.一年内受三次嘉奖者;
2.勇于检举重大违规、违章或损害中心利益的行为,维护公司利益者;
3.遇有重大灾害,救护及时者;
4.提出合理化建议,卓有成效者;
5.为公司勤俭节约,有事实依据达一定标的者。
(三)有下列行为之一者,应予以“加薪”,依公司具体情况而定标准:
1.一年内记功两次以上者;
2.遇有意外或突发事件,奋不顾身,避免公司重大损失者;
3.对国家、社会有突出贡献因而提高公司声誉者;
4.业绩突出,年度考评特别优异者。
(四)有下列行为之一者,应予以“晋级”,依公司具体情况而定级别:
1.连续两年加薪者;
2.开拓新市场,扩大经营途径,使公司利润有极大增长者;
3.对公司有突出贡献,足为全公司同仁表率者;
4.在工作中表现出较出色的领导、组织、协调能力,考评突出者。
第三章  惩罚形式
第三条  对公司员工的惩罚分为:警告、记过、降薪、免职、开除五种。
(一)有下列行为之一者,应予以“警告”,全中心通报:
1.消极怠工或擅离职守者;
2.未经许可,擅自在大学城内进行其他经营活动者;
3.扰乱工作秩序,妨碍他人工作者;
4.不服从主管领导合理工作安排,导致工作失误,情节轻微者;
5.不经请示领导,擅自更改排班时间和顺序者;
6.利用工作之便,办私事者;
7.越权批假或越权行事者;
8.伪造证明,经查证属实者。
(二)有下列行为之一者,应予以“记过”,全中心通报:
1.顶撞领导,不服从领导管理和工作安排者;
2.对上级指令,无故未能如期完成,影响公司权益者;
3.恶意散布有损于公司或其他员工的谣言,制造事端者;
4.未经许可以公司名义携带外人参观公司,造成不良影响者;
5.有目的说谎或恶意谎报信息者;
6.违反公司用人制度,擅自招工者;
7.伪造事实,模仿签字、擅自涂改意见,情节轻微者;
(三)有下列行为之一者,予以“降薪”:
1.一年内两次记过者;
2.在公司业务活动中,收受贿赂,索要回扣,经查实者;
3.毁涂公司重要文件或公物者;
4.拒不执行上级指派的工作,情节严重,出现多次失误者;
5.其他重大违规行为。
(四)有下列行为之一者,应予以“免职”,免除现任职务:
1.渎职、失职或失查造成重大损失者;
2.伪造帐目,虚报费用者;(公司有权追回受到的经济损失);
3.泄露公司职务机密或不宜公开的文件、档案、帐目者;
4.工作时间殴打他人;
5.假借上级名义进行任何行为,情节严重的。
(五)有下列行为之一者,应予以“开除”:
1.一年内有三次以上记过者;
2.未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;
3.在职期间,吸毒、参加非法组织等,被依法追究刑事责任者;
4.聚众闹事,煽动罢工或怠工者;
5.伪造或盗用公司印章者;
6.营私舞弊、滥用职权、使公司利益遭受重大损失者;(中公司有权追回受到的经济损失);
7.触犯国家的法律和法规者,被依法追究刑事责任者;(中公司有权追究其相关责任);
8.因个人行为造成中心声誉受到损害,后果严重的;
9.未经公司批准,私自开具空白介绍信者。
10.伪造事实,模仿签字、擅自涂改意见,造成不良后果者;(给公司造成经济损失的,公司有权追回受到的经济损失)
第四章  奖惩管理相关规程
第四条  奖惩管理及审批权限
(一)嘉奖、记功和警告、记过可由部门经理以上提出建议,填写《奖惩呈报表》,经主管领导、人力资源部审核,总经理批准后生效。
(二)加薪、晋级和降薪、免职、开除需由人力资源部提出建议,填写《奖惩呈报表》,经主管领导审核,报总经理批准生效。
(三)需物质奖励或处罚的,由财务部据生效的《奖惩呈报表》予以奖励或处罚。
第五章  附则
第五条  本制度的拟定或修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
第六条  本制度由人力资源部负责解释。

地址:廊坊市祥云道299号 电话:0316-2222854 邮箱:75061918@qq.com
学信版权所有 Copyright © xinedu.cn All Rights 网站备案号:冀ICP备12010614号-1


雨辰博客